Reporte de referencias
 
 
 


OBJETIVO

Tener un conocimiento adicional del candidato desde el punto de vista profesional y
personal a través de entrevistas con personas cercanas a él (ella).

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PREGUNTAS

  • ¿HACE CUANTO TIEMPO CONOCE AL CANDIDATO?
  • ¿BAJO QUE CIRCUNSTANCIAS CONOCIO AL CANDIDATO?
  • DE ACUERDO A SU PARTICULAR PUNTO DE VISTA, DEL CANDIDATO
       - ¿CUALES SON SUS 2 PRINCIPALES FORTALEZAS?
       - ¿CUALES SON SUS 2 PRINCIPALES DEBILIDADES?
  • ¿USTED LO CONTRATARIA EN SU PROPIA EMPRESA?
  • ¿ME PUEDE HABLAR BREVEMENTE DE SU FAMILIA?

REPORTE DE REFERENCIAS

N0MBRE DEL CANDIDATO:   

 

FECHA:

 

NOMBRE:

 

PUESTO:

 

EMPRESA:

 

EN ESCALA DEL 1 AL 10, DONDE 1 ES LO MENOR Y 10 LO MEJOR:

AREA

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

EFICACIA / LOGRO DE RESULTADOS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

CALIDAD DE SU DESEMPEÑO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

CAPACIDAD PARA APRENDER

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

MOTIVACION PARA DAR UN POCO MAS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

CAPACIDAD DE ADAPTACION

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

ACTITUD PARA COLABORAR 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9

LIDERAZGO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

HONESTIDAD / ETICA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11

LEALTAD

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12

SABER SER BUEN COMPAÑERO DE TRABAJO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13

PROPICIA UN AMBIENTE DE TRABAJO AGRADABLE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14

ARREGLO PERSONAL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

COMENTARIOS ADICIONALES: